Bývalý výškový horolezec a kouč vrcholových manažérov začína s foťákom v ruke svoju ďalšiu kariéru. Zoltán Demján hovorí, že mal vždy dar skončiť v tom najlepšom. Ako vycítiť chvíľu, keď v živote potrebujeme posun a bežíme len zo zotrvačnosti? Aké lekcie mu dali hory a čo ho naučila práca s vyhorenými manažérmi? Nielen o tom hovorí Demján v druhom diele podcastovej série Nevyhorení. „Musíme si dopriať čas, aby sme vnímali samých seba,“ odkazuje.
Zoltán Demján bol jedným z prvých ľudí na svete na Mount Evereste bez kyslíkovej masky. Princípy, ktoré ho naučil vrcholový šport, si po ukončení tejto kariéry odniesol do topmanažmentu a neskôr do koučingu. Dnes pomáha ľuďom nájsť rovnováhu, ktorú vo svojej predchádzajúcej funkcii generálneho riaditeľa hľadal tiež.
Porušenie rovnováhy
Po dlhých rokoch v centre hlavného mesta kouč Demján odišiel na vidiek, kam za ním jeho klienti dochádzajú. „Majú približne hodinu času na to, aby si premysleli, prečo sem vôbec idú. Keď ku mne v minulosti dobehli 15 minút potom, čo sedeli na nejakom ťažkom mítingu, tú hlavu mali, samozrejme, ešte stále v práci,“ vysvetľuje pre podcast Nevyhorení.
Aj to bol jeden z dôvodov, prečo začal Demján pracovať z Myjavských Kopaníc, kam sa presťahoval. Svojich klientov tak vytiahne zo zabehnutých koľají, v nádhernom prostredí sa ľudsky ešte viac zblížia, a „opadnú z nich škrupule“.
„Veľkí riaditelia sú zvyknutí na to, že všetci prídu za nimi, ale na pracovisku, kde ten človek pôsobí, sa mu vynárajú rôzne spomienky, asociácie… Je veľmi poznačený týmto prostredím, a preto je skvelé ho z neho vytiahnuť,“ hovorí.
Najčastejšie sa na neho podľa jeho slov ľudia obracajú preto, lebo porušili vo svojom živote nejakú rovnováhu – žijú tak v obrovskom strese a na nič nemajú čas. No takéto rýchle tempo sa dlhodobo zvládať nedá.
So Zoltánom Demjánom sme nahrávali na Myjavských Kopaniciach, kde koučuje topmanažérov. Foto: Miro Nôta
No často si to neuvedomujeme a keď náhodou áno, neriešime príčinu, ale len dôsledok. „Potom sú ľudia na ružových tabletkách a len potláčajú bolesť. Príčina je často v tom, že porušili rovnováhu. Príliš veľa pracujú, sú zameraní na fyzické veci vo svojom živote, no tie duchovné a emočné spadli úplne mimo ich záber,“ vraví.
Ľudské zdroje
V podcaste Nevyhorení s Demjánom pátrame aj po tom, ako k tomuto celému prispievajú organizácie a lídri, ktorí sú na ich čele. Podľa neho je tu obrovský tlak produkovať viac za menej a ľudia sú preto často vnímaní ako zdroje, nie ako ľudské bytosti.
„Uvedomme si ten zvrátený pojem – riadenie ľudských zdrojov. Je to pojem pochádzajúci hlboko z priemyselného veku, ale my ho stále používame. Ľudské bytosti dávame na úroveň zdrojov, ako sú suroviny či energia,“ hovorí. Veľa firiem je, bohužiaľ, ešte stále nastavených na to vyťažiť z ľudí čo najviac. Dobrou správou je, že sa to pomaly mení.
Zoltán Demján ďalej hovorí o svojej manažérskej skúsenosti, o tom, aké lekcie mu dali hory, čo ho naučili o stanovovaní cieľov, o pokore či o strachu. „V prvom rade sa naučme mať radi samých seba. Doprajeme si v živote rovnováhu,“ odkazuje.
Celý rozhovor nájdete v podcastovej verzii na Spotify, v Google podcastoch či v Apple podcastoch. Nezabudnite si nastaviť odber, aby vám neunikla žiadna nová epizóda.
O podcaste Nevyhorení
Duševné zdravie, well-being, osobný rozvoj či zdravé pracovné prostredie. To sú oblasti, ktorým sa bude venovať prvá podcastová séria magazínu Forbes a úspešného projektu Nevyhorení. Pri každom diele nájdete aj dodatočné zdroje k téme či tipy na zaujímavé čítanie, pozeranie a počúvanie od autorky aj odborníkov, ktoré budeme posielať tiež formou nášho newslettera Nevyhorení. Prihlásiť sa na jeho odber môžete tu.
Podcast Nevyhorení vám prinášame každý druhý utorok na Spotify, v Google podcastoch či v Apple podcastoch.
Ďakujeme partnerovi podcastu TITANS freelancers.
Našli ste chybu alebo máte tip na zaujímavého hosťa? Napíšte na [email protected]
Prihláste sa do newslettera projektu Nevyhorení.
