Príchod automobilky Volvo a ďalších firiem, ktoré budú na ňu naviazané, zmení trh práce na východnom Slovensku najviac za veľmi dlhé obdobie. V tejto súvislosti sa však vynára niekoľko problémov, ktorým budú slovenská ekonomika a firmy musieť čeliť.
Vďaka piatej automobilke by mali vzniknúť tisíce nových pracovných miest. „Očakávame, že zamestnanci, ktorí dochádzajú za prácou na západné Slovensko, sa budú ochotní vrátiť späť domov. Rovnako sa vrátia aj niektorí zamestnanci pracujúci v zahraničí, a to v prípade, že ponuka bude pre nich dostatočne zaujímavá,“ hovorí Andrej Gurín, vedúci žilinskej pobočky personálnej agentúry Grafton.
Vyrovnávanie miezd
Aktuálne prijatá výška minimálnej mzdy podľa neho trh práce zásadne neovplyvní, keďže ju poberá len zlomok zamestnancov. Omnoho dôležitejšie bude zachovanie rovnakej úrovne jednotlivých príplatkov. Tie totiž tvoria najmä vo firmách s pracujúcimi na viacero zmien nezanedbateľné náklady.
Po príchode Volva sa však Gurína zmení zmení výška priemernej mzdy v celom východoslovenskom regióne, čo môže vyvolať vlnu zvyšovania platov aj v ďalších častiach krajiny. „Dôjde k zvýšenému tlaku na rast miezd, čo tiež prispeje k zrýchlenému trendu, ktorý je aktuálny už aj v súčasnosti. Ide o vyrovnávanie miezd v celom sektore výroby naprieč všetkými regiónmi Slovenska,“ hodnotí personalista.
Budeme voziť pracovníkov z Ázie?
Zároveň vzrastie aj dopyt po nových zamestnancoch, ktorých zrejme budú musieť firmy hľadať aj v zahraničí.
„Tu však dlhodobo bojujeme s nízkou atraktivitou Slovenska ako pracovnej destinácie. Uchádzači z krajín ako Ukrajina, Srbsko či Rumunsko preferujú skôr severské a západné krajiny EÚ. Z tohto dôvodu sa tak presúva nábor do nečlenských štátov EÚ, ako sú postsovietske krajiny či Ázia – India, Filipíny, Bangladéš, no tu sa stretávame s problémami s vydávaním víz.
Nápor na ubytovacie kapacity
Príchod zahraničných pracovníkov však otvára aj ďalšie problémy. Nejde len o poskytnutie tlmočníkov, pracovných postupov v medzinárodných jazykoch, no najmä aj o poskytnutie vhodného ubytovania a začlenenie nových zamestnancov do spoločnosti.
Práve v tomto smere by firmám mohla pomôcť výstavba nájomných bytov. „Tu je dôležité, kedy by mohli byť prvé nájomné byty reálne dané do užívania, či bude akceptovateľná výška nájomného a aké budú kritériá, podľa ktorých sa budú nájomníci vyberať. Ubytovanie zamestnancov v rámci migrácie za prácou je veľký problém, bytov je nedostatok celkovo. Ak sa teda naplnia plány politikov, vplyv môže byť určite pozitívny,“ komentuje situáciu personalista.
Ako sa stať atraktívnou krajinou?
Na pracovný trh majú v súčasnosti najväčší vplyv globálne aspekty – dramaticky rastúce ceny energií a ďalších výrobných nákladov, problémy v zásobovaní firiem či extrémne vysoká inflácia.
Slovensku by mohli pomôcť zámery z plánu obnovy, najmä v oblastiach pracovnej infraštruktúry, podpory vedy, výskumu a inovácií či kvalitnejšieho vzdelávania. To, že v nich v porovnaní s ostatnými krajinami zaostávame, má veľký vplyv na trh práce, konštatuje Gurín. Ide predovšetkým o nesúlad medzi očakávaniami a požiadavkami zamestnávateľov a vzdelaním a skúsenosťami uchádzačov.
Za pozitívum považuje snahu o zvýšenie miezd zamestnancov v školstve a zdravotníctve. „Je to správny a potrebný krok, ktorý môže zastaviť, prípadne aspoň spomaliť odliv kvalitných zamestnancov z týchto aj iných pracovných odvetví do zahraničia. Je však potrebné, aby sa všetky tieto plánované zmeny aj dotiahli do konca a boli komplexné,“ uzatvára Gurín.
