Globálny program Visa She’s Next má na Slovensku za sebou dva úspešné ročníky. Medzi víťazkami sú aj Anna Brňáková, majiteľka firmy Zdravotná podprsenka, a Martina Matejíčková, majiteľka sociálneho podniku Kakaw Co+. Spolu s Ľubicou Gubovou, country manažérkou spoločnosti Visa pre Slovensko, v rozhovore vysvetľujú, prečo je nevyhnutné, aby sa ženy navzájom podporovali nielen v podnikaní.
Až 48 percent Sloveniek sa po materskej pauze nevráti k svojmu pôvodnému zamestnávateľovi a čoraz viac z nich sa púšťa do vlastného podnikania. V čom podľa vás spočívajú výhody tejto kariérnej cesty?
Ľ. G.: Najčastejšie dôvody, pre ktoré sa podľa nášho prieskumu ženy rozhodnú podnikať, sú túžba vytvoriť niečo nové, možnosť lepšieho zárobku a nezávislosť.
V čom je pre ženy podnikateľské prostredie na Slovensku špecifické? Akým výzvam čelia?
Ľ. G.: Podnikanie je zrejme výzvou pre každého, ale nie v každej oblasti sú príležitosti vyrovnané. Keď sme sa na začiatku tohto roka dám pýtali na najčastejšie prekážky, ktorým v podnikaní čelia, uviedli nedostatok financií a času, ktorý im uberá najmä starostlivosť o deti a rodinu.
V prieskume, ktorý sme robili medzi firmami, sme zasa zistili, že ženy majú dvakrát toľko podnikateľských nápadov ako muži, no chýba im odvaha. Aj preto sa ich snažíme povzbudiť práve cez program Visa She’s Next.
M. M.: Aj v rámci mentoringu Visa She’s Next sme hovorili o tom, že my ženy sa vo všeobecnosti viac bojíme a sme prirodzene emotívnejšie. To v podnikaní môže byť niekedy nevýhoda. Vtedy si treba povedať, že každou skúsenosťou sa učíme a nabudúce to zvládneme lepšie.
Ľubica Gubová country manažérka spoločnosti Visa pre Slovensko, Anna Brňáková zakladateľka projektu Zdravotná podprsenka, Martina Matejíčková zakladateľka značky Kakaw Co+Zdroj: Gábor Kanovits
Pomerne bezpečne a komfortne sa cítia ženy v treťom sektore, kde podľa Nadácie Pontis tvoria až 65 percent zamestnancov na plný úväzok a neboja sa ani líderských pozícií. Pani Brňáková a pani Matejíčková, aj vaše firmy môžeme označiť ako sociálne podniky. Čím vás oslovila práve táto oblasť?
M. M.: Áno, Kakaw Co+ je integračný a sociálny podnik. Založiť ho bolo naplnením jedného z mojich najväčších životných snov. Myslím si, že to odráža moju potrebu niečo vo svete ovplyvniť a zmeniť k lepšiemu. To je tá pozitívnejšie stránka toho, že sme ako ženy emotívnejšie aj empatickejšie.
A. B.: To vnímam aj pri svojich klientkach. Často mi hovoria, že pred rozhovorom so mnou majú väčší stres, ako keď idú k svojmu onkológovi. Výber podprsenky je pre ne veľmi citlivá záležitosť, ktorá sa spája s množstvom emócií. Nikto z nás si nemôže povedať, že keď je zdravý dnes, bude zdravý aj zajtra. Myslím si, že práve ženy sú v tomto skvelé a mali by svoj dar empatie využívať čo najviac.
Vám sa to darí. V rámci svojho podnikania upozorňujete aj na často tabuizované témy a pracujete s ľuďmi, pred ktorými časť spoločnosti stále zatvára oči.
A. B.: Existuje všeobecná predstava o tom, ako by mala vyzerať žena v určitom veku. Zároveň platí, že každý, či už žena, alebo muž, chce vyzerať čo najlepšie. Ja svojou prácou ženy uisťujem v tom, že hoci nie sú dokonalé, každá z nich je jedinečná a je v poriadku, ak presne nespĺňa „ideál“. Presvedčenie, že ideálna žena má byť dlhovlasá, štíhla, modrooká a stále usmiata, je odtrhnuté od bežného života. Vďaka tomu odo mňa odchádzajú usmiate, spokojné a s pocitom, že sú ucelené. Mastektómia prsníkov veľmi narúša ich predstavu o sebe samých a aj ich sebavedomie. Pomáham im objaviť to, že každá z nich je stále ženou.
Prostredníctvom Visa She’s Next chceme podporiť ženy podnikateľky, pretože veríme, že ženské podnikanie je kľúčovým krokom k posilneniu komunít a slovenskej ekonomiky.
Ľubica Gubová country manažérka spoločnosti Visa pre Slovensko
M. M.: V Kakaw Co+ sa venujeme ľuďom so zdravotným znevýhodnením, najmä psychickým. Sú to ľudia, ktorí sa na trhu práce stretávajú s množstvom pochybností – aký bude ich výkon, ako zapadnú do kolektívu, čo robiť, keď dostanú záchvat… Hoci nemusia zamestnávateľovi priznať konkrétnu diagnózu, musia ho informovať, že poberajú invalidný dôchodok, a tým sa často z výberového procesu diskvalifikujú. My im dávame príležitosť a to mnohým z nich stačí, aby si začali veriť. Mnohým ľuďom to úplne zmenilo život a mohli sa posunúť aj na otvorený trh práce. Je pravda, že to, žiaľ, na Slovensku nie sú populárne témy, ale aj u nás platí, že nikto z nás nevie, ako sa nám zajtra zmení život.
Potvrdzuje sa aj v rámci programu Visa She’s Next, že práve tieto oblasti sú ženám blízke?
Ľ. G.: Program Visa She’s Next ukázal, že ženy majú nápady v rôznych oblastiach a naozaj mnohokrát sa v rámci svojho podnikania snažia pomôcť tým, ktorí to potrebujú. Naše víťazky z oboch ročníkov sú toho krásnym príkladom. Som rada, že prihlášky z oboch ročníkov tvorili generačne aj tematicky pestrý súbor príbehov, ktoré inšpirujú budúce podnikateľky. A to, že sme našli príbehy, ktoré majú aj vplyv na spoločnosť, je čerešnička na torte.
Visa She’s Next má na Slovensku za sebou už dva úspešné ročníky. Aké výsledky zatiaľ priniesol?
Ľ. G.: V prvom rade sa teším, že sa nám Visa She’s Next podarilo priniesť aj na Slovensko. Tento program vznikol v USA, ale funguje vo viacerých štátoch aj v rámci Európy s cieľom podporiť podnikanie žien. My ako Visa chceme byť nositeľom témy podpory žien vo všeobecnosti naprieč všetkými kategóriami.
Trom víťazkám každého ročníka dávame finančnú podporu a odborný mentoring. Keď sme sa žien v rámci prieskumu pýtali na bariéry, hovorili o nedostatku času a až štyri z desiatich respondentiek uviedli, že mali problém pri získavaní zdrojov na rozbeh vlastného podnikania. Náš program však nemá byť iba grantový. K finančnej podpore sme sa rozhodli pridať aj odborný mentoring, ktorý pomáha ženám dovzdelať sa v oblasti marketingu, financií, digitalizácie či e-commerce. Mentora vyberáme tak, aby adresoval presne ich potreby. Prieskumy ukazujú, že pre mnohé z nich je mentoring dôležitejší ako peniaze.
Zdroj: Gábor Kanovits
Hovorili sme o sebavedomí. Potvrdzuje sa vám v rámci She’s Next, že ženy podnikateľky si skôr neveria?
Ľ. G.: Ženy sú expertky v tom, že si nájdu množstvo dôvodov, prečo by nemali podnikať. Myslím si, že všetky, ktoré sa nám do She’s Next prihlásili, to neurobili spontánne a dlho premýšľali, či formulár vyplniť a či majú šancu, že ich vyberieme. Jeden z kľúčových benefitov programu pre podnikateľské prostredie je, že víťazkám dáme priestor, aby hovorili o svojom podnikaní, čo inšpiruje a motivuje ďalšie ženy. Či už tie, ktoré dnes iba po večeroch rozmýšľajú, čo by ich bavilo, alebo mladé dievčatá, ktoré sa rozhodujú o svojej kariére. Chceme ženám ukázať dobré príklady, aby pochopili, že na podnikanie stačí dobrý nápad a dá sa začať v akomkoľvek veku.
Aké sú kritériá výberu?
Ľ. G.: Minimálne päťdesiat percent podniku musí vlastniť žena a podnikateľský subjekt musí existovať najmenej dva roky. Súčasťou prihlášky je dotazník, v ktorom sa pýtame na podnikateľský príbeh, vzťah k udržateľnosti, spoločenskej zodpovednosti, etiku v podnikaní. Na podnikateľské príbehy sa pozeráme komplexne a snažíme sa vybrať tie najinšpiratívnejšie a najzaujímavejšie. Prihlasovanie do ďalšieho ročníka spustíme v marci 2025.
Čo vám dala účasť v programe? Prečo by ste ho odporučili aj ďalším ženám?
M. M: Zaujímavé bolo už vypĺňanie prihlášky, v ktorom sme museli svoje projekty odprezentovať aj vo videu. Pravda je taká, že málokto vám v biznise verejne prejaví uznanie za to, čo robíte. Až na galavečere som si uvedomila, aké to pre mňa bolo nesmierne dôležité. Každý podnikateľ svojej firme obetuje nesmierne veľa času, energie, peňazí, je to ako ďalšie dieťa, a keď to potom niekto nezainteresovaný ocení, je to skvelý pocit.
Ľ. G.: Každá podnikateľka, ktorá vyhrá She’s Next, je tým zaskočená, akoby do poslednej chvíle neverila, že to môže byť práve ona. Aj pre mňa, keď ceny odovzdávam, je veľmi pekné vidieť ich emóciu a neskôr aj cestu, ktorú vďaka nášmu programu prejdú. To je pre mňa signál, že She’s Next má zmysel.
