Spoločnosť GOLDBECK má za sebou úspešnú konferenciu Create Together venovanú zamestnancom. Výnimočná bola nielen témami, spíkrami a moderátorom v podobe umelej inteligencie, ale i tým, že okrem regiónu CEE South sa organizačne pripojil aj región CEE North, čím sa vytvorila ešte väčšia komunita regiónu CEE.
Priestor, kde sa môžu stretnúť všetci zamestnanci bez ohľadu na pracovnú pozíciu a dozvedieť sa informácie o fungovaní firmy, ale aj o jej víziách a stratégii na najbližšie obdobie otvorene a na rovinu. To je každoročným cieľom konferencie Create Together spoločnosti GOLDBECK, ktorá sa po minuloročnom Maribore a predminuloročnej Budapešti konala tento rok v poľskom Gdansku.
„Cieľom konferencie je informovať zamestnancov o fungovaní, plánoch a víziách spoločnosti. Nič pred nimi netajíme, ukazujeme im reálne výsledky a takto ich zároveň chceme motivovať k tomu, že má význam pracovať pre našu spoločnosť. Vyššia angažovanosť a motivovanosť kolegov z Poľska a Česka, ktorí sa zúčastnili na predchádzajúcich konferenciách, presvedčila vedenie týchto krajín, že to má zmysel. Tešíme sa, že sa tento rok pripojili k nám a konferenciu sme rozšírili na celý región strednej Európy,“ hovorí Pavol Čarný, konateľ spoločnosti GOLDBECK CEE South.
Foto: Organizačný tím zľava: Zuzana Nemeth, Robert Gabrysiak, Pavol Carny, Lidia Stranz, Zdroj foto: GOLDBECK
Motivácia pre všetkých
Konferencia prináša zamestnancom možnosť spoznať svojich kolegov, inšpirovať sa a vymieňať si skúsenosti. Keďže jednotlivé pobočky GOLDBECKU v stredoeurópskych krajinách fungujú nezávisle od seba, je práve konferencia jedinečným priestorom, kde začínajú vznikať nové spolupráce či priateľstvá.
„Zamestnanci sa vďaka osobným stretnutiam vnímajú nielen cez mená v adresároch, čo pomáha následnej pracovnej komunikácii. Naša spoločnosť je založená na princípoch rodinnej firmy, a hoci máme stovky zamestnancov, stále si dávame záležať na osobnom prístupe,“ približuje Pavol Čarný.
Konferencia sa tiež zameriavala na podporu dlhoročných zamestnancov, ktorí sú pre firmu dôležití rovnako ako nové talenty. „Sme presvedčení, že je dôležité venovať sa aj ľuďom, ktorí sú verní firme. Vieme, že má význam mať dlhoročných kolegov, ktorí majú priestor rásť, napĺňať sa v rámci vzdelávania aj mentoringu. V tomto vidíme udržateľnosť zamestnancov, ale aj ich motiváciu u nás zotrvať.“
Diverzita tvorí lepšiu spoločnosť
GOLDBECK sa dlhodobo snaží podporovať ženy v biznise a networking medzi nimi, preto sa aj tohtoročná konferencia začala špeciálnou časťou pre zamestnankyne firmy v rámci regiónu. „Keďže sme stavebná spoločnosť, je prirodzené, že väčšinu zamestnancov tvoria muži.
Napriek tomu však chceme podporovať networking medzi ženami, aby vnímali, že aj v rámci firmy nájdu spriaznené osoby, s ktorými sa môžu navzájom podporovať,“ vysvetľuje Zuzana Németh z GOLDBECK CEE South. „Jedným z bodov programu ženskej časti konferencie bola aj udržateľnosť nielen v biznise, ale aj v kontexte životného prostredia.“
Foto: Pavol Čarný, konateľ spoločnosti GOLDBECK CEE South. Zdroj foto: GOLDBECK
Aj vďaka tomu, že sa tento rok ku konferencii Create Together pripojil aj organizačne ďalší región, sa na podujatí často skloňovala téma diverzity, no nielen v kontexte rodového zastúpenia vo firme. Diverzitu bolo cítiť z jednotlivých tém, ale bolo ju hlavne počuť. Z pódia sa totiž ozývali jednotlivé jazyky štátov regiónu CEE (od nemeckého jazyka cez poľský, slovenský až po český).
„Náš región CEE nemá jeden korporátny jazyk, preto každý spíker prednáša vo svojom rodnom jazyku,“ hovorí Pavol Čarný. Práve spolupráca a rôznorodosť pomáha spoločnosti aj pri lepšom servise pre klientov vďaka subdodávateľom, s ktorými vedia spolupracovať aj všetky pobočky.
Fair play
Tradíciou konferencie sú aj hostia, ktorých mená rezonujú nielen v hosťujúcej krajine, ale v celom regióne. V minulosti sa takto predstavili Ernő Rubik, vynálezca Rubikovej kocky z Maďarska, a Matjaž Meglič zo spoločnosti Elan zo Slovinska. Tento rok ako hosť na konferenciu zavítal Szymon Marciniak, známy hlavne medzi futbalovými fanúšikmi ako svetovo uznávaný rozhodca. V rámci jeho vystúpenia bola hlavnou témou fair play, a to nielen v športe, ale aj v biznise. GOLDBECK vytvára prostredie, v ktorom môžu jednotlivé krajiny fungovať ako jeden tím a rešpektovať sa navzájom, pretože len tak sa dokážu posúvať ďalej.
Foto: Rozhovor s bývalou pani prezidentkou Zuzanou Čaputovou a Zuzanou Németh, Zdroj foto: GOLDBECK
Rešpekt ako základ vzájomných vzťahov
Na vyváženie mužsko-ženskej účasti hostí na konferencii si mohli hostia vypočuť inšpirujúci rozhovor Zuzany Németh zo CEE South s bývalou slovenskou prezidentkou Zuzanou Čaputovou. „Rozprávali sme sa o ženách v mužskej spoločnosti a o tom, ako vie žena v takejto spoločnosti fungovať a získať si rešpekt.
Týmto rozhovorom sme chceli motivovať naše ženské kolegyne, aby chápali, že má význam byť súčasťou takejto spoločnosti a snažiť sa v nej napredovať. Zároveň sme hovorili o rešpekte veľkých krajín voči malým, pričom Zuzana Čaputová rozprávala aj o paralelách s jej osobnými skúsenosťami,“ hovorí Zuzana Németh.
Konferenciu uzatvoril Pavol Čarný z GOLDBECK CEE South, ktorý je zakladateľom samotnej myšlienky Create Together. Ako sám hovorí, na to, aby firma fungovala ako celok, je potrebný každý jeho článok. To, čo je dôležité, je práve diverzita a každý jeden človek vo firme má svoj význam a svoje miesto, preto spoločnosť GOLDBECK túto konferenciu organizuje každoročne pre všetkých.
