Z pyžama priamo za počítač. Aj takto vyzerá začiatok pracovného dňa u istého percenta ľudí. Home office je dnes síce populárny najmä v oblastiach ako IT či u kreatívcov, svoje miesto si však našiel aj v korporátoch.
Pre niekoho nedosiahnuteľná méta, pre isté percento pracujúcich bežná záležitosť. Napriek tomu, že práca z domu patrí k žiadaným benefitom, prevažne z domu pracuje na Slovensku len 3,6 percenta ľudí. Aspoň občas má túto príležitosť 5,4 percenta. Priemer Európskej únie je pritom v prvom prípade 5,2 percenta a v druhom 8,3 percenta.
Z prieskumu, ktorý zrealizovala personálna agentúra Grafton však vyplýva, že aspoň čiastočný home office by chcela takmer polovica záujemcov o zamestnanie. No podľa Graftonu viac ako 40 percent zamestnávateľov, aspoň v určitej miere, možnosť práce z domu ponúka.
Ako si u šéfa dohodnúť home office? Toto je trojica výhovoriek,
ktoré na vás môže firma vytiahnuť
„Pochopiteľne, celkové čísla výrazne redukujú manuálne pozície, kde je takýto typ činnosti takmer bez výnimky nemysliteľný,“ vysvetľuje Jitka Součková, marketingová manažérka Grafton CZ & SK. Na druhej strane, práca z domu je dobrou alternatívou pre ľudí, ktorí sa nedokážu zamestnať na plný pracovný úväzok, pretože majú malé deti, prípadne sa musia starať o člena rodiny.
Pozíciami, pre ktoré je home office viac než bežný, sú napríklad IT, vývojári či programátori. Povaha ich práce im totiž umožňuje pracovať odkiaľkoľvek a stretávať sa s tímom vo virtuálnom svete. Podobne to dokážu riešiť aj ďalší digitálni nomádi, ako napríklad marketingoví špecialisti. „Ide o profesie, ktoré fungujú na báze výkonových ukazovateľov KPI, čiže Key Performance Indicators, a dobre sa dá zmerať efektivita,“ hovorí odborníčka z Graftonu.
Zamestnanci home office vítajú
Avšak ako pre Forbes vysvetľuje riaditeľka korporátnej komunikácie spoločnosti Henkel Zuzana Kaňuchová, ich zamestnancom umožňujú mesačne pracovať päť až desať dní z domu – v závislosti od pozície. Ani u nich si však tento benefit nemôžu uplatniť zamestnanci, ktorí pracujú na zmeny. „Opakované prieskumy angažovanosti nám ukazujú, že práca z domu patrí medzi zamestnancami Henkel Slovensko k vysoko oceňovaným benefitom,“ dopĺňa.
Home office nie je zamestnaneckým benefitom. Práve naopak
Čo sa týka popularity práce z domu, na Slovensku je takmer identický pomer žien a mužov, ktorý takto pracujú, no podiel osôb na home office stúpa s pribúdajúcim vekom. Kým mladých vo veku 15 – 24 rokov pracuje z pohodlia domova 1,8 percenta, z generácie nad 50 rokov je to 3,6 percenta.
Našli ste chybu? Napíšte nám na [email protected]
