Keď práca človeka baví, robí ju lepšie a efektívnejšie. Napriek tomu mnoho úspešných ľudí nedokáže jasne odpovedať na otázku „Čo ťa baví?“. Ako môžeme v dospelosti odhaliť, čo by sme chceli robiť a na čo máme talent?
Koučka a lektorka osobného rozvoja Ivana Miklovič radí, ako zistiť, čo nás baví, aj ako vďaka tomu zlepšiť svoju kariéru.
Ivana Miklovič má doktorát z pedagogickej psychológie a výcvik v Solution Focused coachingu. Vyštudovala kariérne poradenstvo u Thomasa Dienera a má niekoľkoročné skúsenosti s HR vo veľkých firmách ako Slovak Telecom alebo Slovenská sporiteľňa. Už viac ako 15 rokov pôsobí ako lektorka osobnostného rozvoja. S objavovaním talentov pracuje najmä v rámci koučingov. Pomáha manažérom podporovať a objavovať talenty u svojich zamestnancov. Je tiež autorkou kníh Lektorské zručnosti a Adverzity manažment.
Keď sa človek v živote stratí
Mnoho ľudí má prácu, o ktorej sami hovoria, že ich nebaví a nenapĺňa. Prečo do nej teda investujú?
Myslím si, že to ovplyvňujú dva faktory. Prvým je strach zo zmeny. Keď som raz robila prednášku pre nezamestnaných, uvažovala som, ako by som mohla odľahčiť to, čo sa im deje. Nezamestnaní totiž často svoju situáciu vnímajú ako hendikep alebo spoločenskú nevýhodu.
Snažila som sa im teda ukázať, že to pre nich môže byť jedinečná príležitosť zastaviť sa a naozaj si premyslieť, čo ich baví a „upratať si“, čo chcú robiť. Sú však typy ľudí, ktorí ani v tomto období nevedia, čo ďalej.
A druhý faktor?
To je situácia, keď človek síce vie, čo ho nebaví, ale zároveň nevie, čo by robil. Títo ľudia sa akoby vzdialili od svojho primárneho poslania – úlohy, ktorú na tomto svete majú splniť.
Prečo sa to deje?
Moja skúsenosť hovorí, že je to vplyvom rodičov alebo iných autorít, najmä v detstve. Dieťa túži niekým byť, niečo študovať, ale rodičia zaúradujú, pretlačia si svoju predstavu a dieťa sa poddá tlakom okolia.
V tomto okamihu akoby sa človek odklonil od svojej hlavnej cesty. Takíto ľudia sa potom často cítia byť v živote stratení. Vedia, že ich niečo nebaví, no až tak sa vzdialili od seba, od toho, čo chceli a chcú, že sú akoby v hmle. Necítia jasne, čím chcú byť.
Článok je súčasťou seriálu na tému Ako byť úspešní. Inšpirujte sa s Forbesom!
Splniť si sny
Ako sa teda „vrátiť“ a odhaliť, na čo máme talent a čo nás baví?
Všímajte si, ktorá činnosť vám robí radosť, pri čom zabúdate na čas, od čoho vás pomaly musia odtŕhať. Pokojne sa vedome a cielene istý čas pozorujte.
Keď robíme to, z čoho máme radosť, nabíja nás to energiou. A zvyčajne je v tom ukrytý aj talent.
Všímajte si, po akej práci snívate. Čo by to malo byť? Ak by za vás niekto platil účty – čo by ste robili? Čo by ste robili hoci aj zadarmo? Veľa ľudí cíti v sebe akýsi vnútorný hlas, ktorý ich k niečomu vedie… Sú to činnosti, ktoré vyhovujú našim sklonom.
Má každý človek talent?
Áno, talent je dar. Neexistuje netalentovaný človek. Ako deti svoje talenty cítime prirodzene. Inklinujeme k niektorým činnostiam. Vyhľadávame to, čo nás baví.
Keď som nedávno počúvala rozhovor s Adelou Vinczeovou, hovorila, že od detstva veľmi rada komunikovala s ľuďmi. A celý život na tom stavia.
Lektorka osobného rozvoja Ivana Miklovič. Zdroj foto: archív Ivany Miklovič
Pred časom som tiež ako koučka pracovala s jednou slečnou, ktorá mi rozprávala, že od detstva veľmi rada čítala knihy. A vždy sa zamýšľala, aké motivácie mali knižné postavy, ako uvažovali a fungovali. Zistila, že ju to teraz čoraz viac ťahá k pomáhajúcej profesii, hoci vyštudovala biológiu.
Keď človek svoj talent nájde, ako by mal postupovať a rozvíjať ho?
Všetci úspešní ľudia hovoria, že talent nestačí. Je to pravda. Talent je len predispozícia, že nám niečo pôjde ľahšie. No ak chceme excelovať, musíme s ním pracovať. Ale nemusí to byť nutne cez formálne štúdium.
Robte to, čo vás baví. S každou ďalšou úlohou v praxi sa budete prirodzene posúvať a zlepšovať.
Otázky, ktoré by vám mohli pomôcť odhaliť, čo vás naozaj baví:
- Skúste sa vrátiť do detstva. Premýšľajte nad tým, čo ste robili radi. Čo vám prirodzene išlo a bavilo vás? Veľmi pravdepodobne na to máte talent a bude vás to baviť aj dnes.
- Čo radi robíte teraz? Skúste si zo začiatku napríklad každý večer zapísať, čo vás na uplynulom dni najviac bavilo.
- O čom najradšej rozprávate? Každý z nás má tému, o ktorej vie vášnivo rozprávať celé hodiny.
- V akej veci si za vami ľudia najčastejšie chodia po radu? Zvyčajne je v nej ukrytý aj talent.
- Čo by ste robili, keby ste neboli nikým a ničím obmedzovaní? Predstavte si, že nemusíte platiť účty… Ak je vaša odpoveď „cestovať“ alebo „odísť“, zrejme si skôr potrebujete oddýchnuť od práce a až potom hľadať svoje talenty.
Dobrý manažér pozná svojich zamestnancov
Pri svojej práci pomáhate aj manažérom objavovať talenty zamestnancov. Ako to funguje?
Často od manažérov dostávam otázku: Ako zamestnancov motivovať? Síce im môžem povedať teóriu, ale v praxi to nemusí fungovať. Je však pár vecí, ktoré fungujú vždy.
Tou prvou je schopnosť klásť správne otázky. Dobrý manažér by mal priebežne u každého zamestnanca zisťovať, ktorá časť práce ho najviac baví a prečo.
Človek sa niekedy prihlási na pozíciu, ktorá ho zaujme, ale popritom má veľa iných talentov, ktoré firma nevyužíva. To sa stane, keď manažér nevie, v čom všetkom sú jeho ľudia dobrí.
Raz som počula príbeh manažéra, ktorý preberal vedenie firmy. Jeden z programátorov sa mu priznal, že ho práca nebaví. Bývalý manažér mu dokonca povedal, že je zrejme vyhorený a skôr mu odporúča ho prepustiť.
Ale nový šéf bol múdry. Porozprával sa s ním a zistil, že chce pracovať v oblasti marketingu. Nie pripravovať kreatívne kampane, ale zisťovať, odkiaľ im prichádzajú klienti a do ktorých kanálov sa oplatí investovať. Tieto analýzy pre nich dovtedy robila externá firma.
Nový manažér mu dal šancu, firma mu zaplatila školenia a po krátkom čase sa stal kľúčovým pilierom firmy.
Robiť, čo nás baví
A tá druhá úloha dobrého manažéra?
Tá je v tom, aby prácu rozdelil tak, že dominantnou úlohou každého zamestnanca bude niečo, čo ho baví a napĺňa. Vďaka tomu človek pracuje viac, ľahšie a s nadšením.
Ale netreba sa na to pozerať úplne čiernobielo. Samozrejme, že každý z nás má aj povinnosti, ktoré ho nebavia. Kľúčové je, aby dominovalo to, čo človeka baví. A to aj za cenu, že ho budeme musieť preradiť na iné oddelenie.
Našli ste chybu? Napíšte nám na [email protected]
