Podľa teórie ľudskej motivácie Davida McClellanda má každý človek jeden z troch dominantných motivátorov: potrebu moci, príslušnosti alebo úspechu. Zamestnanci, ktorí dosahujú najlepšie výsledky patria do poslednej kategórie. Títo pracovníci majú silnú potrebu dosahovať úspechy, radi dostávajú pravidelnú spätnú väzbu a podstupujú po zvážení riziká, aby dosiahli svoje ciele. Taktiež obľubujú výzvy a často radi pracujú sami, aby mohli byť strojcami svojho úspechu.
Podľa nedávneho prieskumu Business.com sa takmer 60 percent amerických pracovníkov považuje za úspešných. Zaujímavým zistením je, že títo ľudia uprednostňujú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom namiesto toho, aby sa nezdravo zameriavali na úspech a ambície. V dôsledku toho tiež využili viac času na dovolenku než ich kolegovia. Zatiaľ čo zamestnanci s najlepšími výsledkami využili tento rok 65 percent svojej dovolenky, ostatní zamestnanci len 45 percent.
Motivačný rečník a spisovateľ Brian Tracy raz povedal: „Úspešní ľudia sú jednoducho tí, ktorí majú úspešné návyky.“ Pozrime sa na sedem vlastností, ktoré majú úspešní zamestnanci spoločné.
BIZNIS EVENT, AKÝ TU EŠTE NEBOL
Top ľudia z biznisu a manažmentu na jednom mieste, 4 pódiá, 100+ spíkrov. Top podujatie roka, na ktorom budú všetci a vy nesmiete chýbať… viac informácií už čoskoro.
CHCEM BYŤ NA WAITING LISTE
Cvičte
Je dobre známe, že pravidelné cvičenie môže znížiť riziko ochorení, zlepšiť zdravie mozgu a podporiť lepší spánok. Napomáha tiež dôslednosti a disciplíne. Richard Branson pripisuje veľkú časť svojho úspechu tomu, že sa zameriava na zdravie a kondíciu. Dokonca aj Oprah otvorene zdieľala svoj záväzok urobiť 10 000 krokov denne.
Začnite deň skoro
Začať deň aj o pár minút skôr môže mať obrovské výhody. Ak prídete do kancelárie medzi prvými, nikto vás nebude rušiť, a to vám poskytne čas na sústredenie sa. Týmto spôsobom si môžete skontrolovať svoj plán na daný deň a uprednostniť najkritickejšie úlohy. Skorší príchod nielen zvýši vašu produktivitu, ale tiež vyšle pozitívnu správu vášmu šéfovi a spolupracovníkom.
Nájdite si čas na rozvoj zručností
Úspešní zamestnanci s dobrými výsledkami sa tiež zaväzujú k celoživotnému vzdelávaniu. Ak sa venujete novému koníčku alebo staviate na svojich súčasných zručnostiach, úspešní ľudia sú zvedaví. Nájdite najlepší spôsob, ako absorbovať informácie pomocou kníh, online kurzov a počúvania podcastov. Obklopte sa rôznorodou skupinou mentorov a zaujímavých ľudí, od ktorých sa môžete učiť. Keď investujete do rozšírenia svojich zručností, investujete do seba.
Cvičte techniky mindfulness
Ďalším každodenným zvykom, ktorý majú úspešní ľudia spoločný, je precvičovanie mindfulness. Môže to mať niekoľko podôb. Niektorí meditujú, iní sa zameriavajú na strečing a dychové cvičenia a jogu. Môžete tiež využiť aplikácie ako Headspace alebo Calm, ktoré ponúkajú kurzy pre začiatočníkov. Keď utíšite svoju myseľ, bude pre vás jednoduchšie jasne myslieť a sústrediť sa po celý deň.
Pracujte dlhšie
Nie je prekvapením, že úspešní zamestnanci pracujú viac, než je nutné. V prieskume The State of Productivity 2022, ktorý uskutočnila spoločnosť Full Focus, 49 percent úspešných ľudí priznalo, že pracuje viac ako 50 hodín týždenne, hoci sa to očakávalo len od 18 percent z nich. Je však dôležité poznamenať, že hodiny práce navyše nemusia nevyhnutne znamenať zvýšenú produktivitu. V štúdii Johna Pencavela zo Stanfordskej univerzity sa uvádza, že výkon zamestnancov klesá po 50-hodinovom pracovnom týždni a drasticky klesá po 55 hodinách.
Vytvárajte interné aj externé siete
Úspešní zamestnanci sa tiež častejšie zapájajú do odborných činností. Podľa výskumu spoločnosti Microsoft Workplace Analytics majú ľudia s vysokým potenciálom interné siete až o 20 percent väčšie ako ich kolegovia. Tieto zistenia dávajú zmysel, keďže na úspešné ukončenie projektov je často potrebná práca naprieč oddeleniami. Networkingové podujatia poskytujú ďalšiu cestu kariérneho rastu, keďže ponúkajú príležitosť spojiť sa s vysokovýkonnými ľuďmi mimo organizácie.
Zúčastňujte sa dobrovoľníckych aktivít
Na oplátku za dobrovoľníctvo pociťujú úspešní ľudia zvýšený pocit oddanosti svojej spoločnosti a tímu. Umožňuje to tiež zamestnancom rozvíjať a zlepšovať ich líderské schopnosti, čo pomáha uspokojiť ich potrebu celoživotného vzdelávania. Je to obohacujúca skúsenosť, ktorá poskytuje pocit osobného úspechu. Keďže v súčasnosti stále viac pracovníkov hľadá hodnotu a účel, dobrovoľníctvo im pomáha cítiť zadosťučinenie.
Určité vlastnosti odlišujú ambicióznych zamestnancov od ostatných. Skúmaním a implementáciou týchto spoločných prvkov budete mať lepšiu pozíciu na to, aby ste svoju kariéru posunuli na ďalšiu úroveň.
Článok vyšiel na Forbes.com. Autorkou je prispievateľka Caroline Castrillon.
