Pracovný pohovor môže často pôsobiť ako výsluch a hovoriť počas neho o sebe nie je vôbec jednoduché. Prezentácia seba samého je však kľúčom k úspechu.
Na pohovore možno rozmýšľate, či je pre vás táto skúsenosť relevantná, či rozprávate zrozumiteľne a ako na ostatných pôsobíte. Takýmito otázkami si nepodkopávajte sebavedomie. Náborárovi odpovedajte stručne a jasne, zamerajte sa radšej na to, akú najlepšiu a najpôsobivejšiu otázku mu môžete počas pohovoru položiť. Takto budete o krok bližšie k získaniu práce.
Niekedy sú pohovory koncipované „jednosmerne“ – je to skôr výsluch, na ktorom sa firma pýta a vy opisujete vlastné schopnosti a talent. Nie je to dialóg. Mnoho spoločností využíva tento druh skríningového pohovoru ako prostriedok na získanie ďalších informácií. Uchádzač o prácu však potrebuje rozhovor. V rámci neho má kandidát príležitosť zdieľať svoje skúsenosti a klásť zamestnávateľovi otázky.
Myslite ako právnik
Bez ohľadu na to, akú zručnosť chcete na pohovore ukázať, mali by ste pri tom myslieť ako právnik. Možno to znie zvláštne, no právnici vedia, že nemôžu diskutovať o niečom, čo nebolo zapísané medzi dôkazy. Prídavné mená nie sú dôkazy. Ak budete o sebe chrliť samé prídavné mená, je to len chválenie sa.
Bez dôkazov znie príbeh vymyslene a nevhodne. Ak teda chcete uspieť, dôkaz o vašich schopnostiach prichádza vo forme príbehu. Príbehy vaše tvrdenia podporujú a zamestnávateľovi poskytujú dôkazy, ktoré sú presvedčivé v priebehu pracovného pohovoru.
Zdieľajte svoj príbeh
Namiesto toho, aby ste sa trápili na pohovore dojmom, zamerajte sa na to najpodstatnejšie. Vyrozprávajte krátky a pútavý príbeh, ktorý ilustruje vaše schopnosti a talent. Pracovný pohovor tak nebude len zhlukom odvážnych tvrdení a chválenia sa, ale príbehom založeným na dôkazoch, ktoré ukazujú, že máte schopnosti potrebné na získanie danej pracovnej pozície.
Prejavte zvedavosť
Zaujímajte sa o to, ako by ste mohli zapadnúť do organizácie za predpokladu, že pracovný pohovor vyjde tak, ako ste si predstavovali. O tom predsa pracovné pohovory sú. Spoločnosť chce vedieť, či sa k nim hodíte. Najlepšia otázka, ktorú sa teda môžete na pracovnom pohovore spýtať, je taká, ktorá smeruje k tomu, čo chcete – aby ste boli vhodným kandidátom.
Pamätajte, že hľadanie práce je proces a vždy je potrebné zachovať rozvahu. Nikdy by ste nemali vyšplechnúť niečo ako: „Zamestnajte ma, som zúfalý!“ To je ako navrhnúť niekomu sobáš na druhom rande. Vyvarujte sa tiež tomu, aby pohovor pripomínal rukojemnícku drámu. Pravdepodobne by to potom nedopadlo podľa vašich predstáv.
Ak je pracovný pohovor vedený ako rozhovor, v ktorom panuje porozumenie a nie neistota alebo zúfalstvo, tak je príležitosťou na objavovanie. Počas pohovoru totiž zistíte, či sa na danú pozíciu hodíte. Namiesto toho, aby ste sa v mysli rozhodli, že sa vám nedarí, otočte sa k osobe pred vami a zistite, či ste na správnej ceste. Sústreďte sa a porozprávajte jej svoj príbeh. Dokážte jej, že na to máte.
Nečakajte, pýtajte sa na dôležité otázky
Pýtať sa počas pohovoru, ako môžete v spoločnosti zužitkovať vlastné skúsenosti a zručnosti je veľmi dôležité. Ak sa vás náborár napríklad opýta na pracovnú morálku a odhodlanie, povedzte mu, ako skoro chodíte do práce alebo ako v nej zostávate dlhšie. Uveďte príklad z praxe, ktorý dosvedčuje, že keď vaša práca nie je hotová, pokračujete až dokonca.
Náborára sa môžete následne spýtať: „Ako sa táto skúsenosť zhoduje s víziou vašej spoločnosti pre danú pracovnú pozíciu?“ Táto otázka môže ovplyvniť pracovný pohovor, pretože otvára dialóg. Pre zamestnávateľa je to príležitosť na zváženie vašich skúseností v súvislosti s ponúkanou pozíciou. Neexistujú síce žiadne záruky, že prácu dostanete, no aspoň vytvoríte príležitosť na hlbšiu diskusiu.
Ak sa opýtate, či váš príklad z praxe zodpovedá očakávaniam pre vybranú pozíciu a osoba vedúca pohovor vám dá zápornú odpoveď, nevešajte hlavu. Pamätajte, že každá spätná väzba je darom, ktorý vás posúva vpred. Navyše, stále je tu priestor na ďalšie príklady z praxe a otázky.
Článok vyšiel na Forbes.com. Autorom je prispievateľ Chris Westfall.
