Víťazom pravidelného oceňovania CEO roka sa stal generálny riaditeľ Slovenskej sporiteľne Peter Krutil. Rozhodol tak rekordný počet 168 riaditeľov firiem pôsobiacich na Slovensku. Titul CEO roka sa udeľuje ako súčasť prieskumu slovenských generálnych riaditeľov, ktorý pravidelne organizuje magazín Forbes a spoločnosť PwC.
„Ocenenie vnímam ako odmenu za to, čo robíme už niekoľko rokov. Je to pre mňa záväzok, aby sme pokračovali v tých veciach, ktoré robíme dobre a menili to, čo nie je ideálne,“ uviedol pri preberaní ocenenia Peter Krutil, CEO Slovenskej sporiteľne.
„Snažíme sa robiť banku lepšou a zároveň kultivovať aj slovenskú spoločnosť. Môžeme byť totiž iba takí úspešní, ako úspešná je táto krajina,“ dodal.
P. Krutil: „Po pandémii v problémoch zostalo len 0,5 % dlžníkov, kým úvodne očakávania boli 5 percent.“ Foto: Marek Mucha
Riaditelia firiem sú najoptimistickejší v histórii
Spolu s anketou o najrešpektovanejšieho CEO prebehol medzi riaditeľmi firiem aj prieskum ohľadom ich očakávaní týkajúcich sa biznisu a ekonomiky. Výsledky hovoria o najväčšom optimizme firemných lídrov v doterajšej desaťročnej histórii prieskumu.
Až 73 percent riaditeľov verí, že tempo globálneho ekonomického rastu sa v nasledujúcich 12 mesiacoch zrýchli. V rast svojej firmy v nasledujúcich 12 mesiacoch verí 55 percent opýtaných. V horizonte troch rokov očakáva zlepšenie firemných výsledkov až 66 percent riaditeľov.
Oživenie sa medzi iným prejaví rastom zamestnanosti. Zhruba 55 percent riaditeľov očakáva, že počet zamestnancov ich firmy bude v nasledujúcich 12 mesiacoch rásť. V oblasti investícií sa plánujú firmy viac zamerať na digitálnu transformáciu.
-
-
Foto: Marek Mucha
-
-
Martin Gallovič zo spoločnosti PwC (vľavo) a Juraj Porubský z magazínu Forbes (vpravo). Foto: Marek Mucha
-
-
Zľava: Bývalý guvernér NBS a prvý predseda Rady pre rozpočtovú zodpovednosť Ivan Šramko a šéfredaktor magazínu Forbes Juraj Porubský.Foto: Marek Mucha
-
-
Zľava: Ivana Molnárová, Šimon Šicko, Marián Herman, Juraj Porubský. Foto: Marek Mucha
-
-
Zľava: Věra Vytvarová, Andrej Tomášik, Juraj Porubský. Foto: Marek Mucha
-
-
Víťazom ocenenia sa stal CEO Slovenske sporiteľne Peter Krutil. Foto: Marek Mucha
-
-
Víťazom ocenenia sa stal CEO Slovenske sporiteľne Peter Krutil. Zľava: Alex Šrank, Peter Krutil, Juraj Porubský. Foto: Marek Mucha
-
-
Sponzorom podujatia bola automobilová spoločnosť Audi (Audi RS e-tron GT). Foto: Marek Mucha
-
-
Sponzorom podujatia bola automobilová spoločnosť Audi (Audi RS e-tron GT)Foto: Marek Mucha
-
-
Sponzorom podujatia bola automobilová spoločnosť Audi (Audi Q4 e-tron). Foto: Marek Mucha
-
-
Sponzorom podujatia bola automobilová spoločnosť Audi (Audi RS e-tron GT)Foto: Marek Mucha
-
-
Foto: Marek Mucha
Obavy manažérov sa zase týkajú možného rastu daňového zaťaženia. Oslovení nepochybujú o tom, že zvyšujúci sa vládny dlh sa prejaví rastom daní. Ďalšími zdrojmi rizika sú podľa nich aj populizmus či pokračovanie pandémie.
Firmy musia o ľudí bojovať
Diskusia na CEO fóre sa niesla v duchu zmien, ktoré do riadenia firiem priniesla pandémia. Jej najviditeľnejším prejavom je nárast práce formou home office. Debatujúci sa zhodli, že firemná kultúra sa zmenila. Firmy sa teraz postupne vracajú späť do kancelárií.
„Udomácňuje sa hybridný model, keď sa kombinuje práca z domu a z kancelárie. Firmy sa musia naučiť zamestnancom dôverovať v tom, že vykonajú svoju prácu riadne aj z domu. O spoločnosti, ktoré to nepochopia, nebudú mať zamestnanci záujem,“ konštatovala riaditeľka pracovného portálu Profesia.sk Ivana Molnárová.
Ivana Molnárová, Profesia.sk: „Ľuďom treba výhody práce ukazovať, aby sa tam radi vrátili.“ Foto: Marek Mucha
Dodala, že zamestnanci si dnes opäť môžu vyberať medzi veľkým množstvom pracovných príležitostí. „Počet pracovných ponúk na našom portáli sa blíži k číslu 30-tisíc mesačne. Firmy musia o zamestnancov bojovať,“ konštatovala šéfka pracovného portálu.
Zamestnancom treba vytvoriť podmienky
Country managing partnerka spoločnosti PwC Slovensko Věra Vytvarová však pripomenula, že na diaľku je ťažké vybudovať tímového ducha a hrdosť pracovníkov na firmu. Práca z domu a z kancelárie je preto podľa nej o hľadaní ideálnej rovnováhy. Konštatuje, že najmladší zamestnanci sa na rozdiel od strednej generácie, ktorá oceňuje spoločenský kontakt na pracovisku, príliš späť do kancelárii nehrnú.
Věra Vytvarová, PwC: „Pandémia zmenila priority firiem. Vlani tri štvrtiny šéfov uviedli, že prioritou je efektivita. Dnes hovoria o nových produktoch, akvizíciách a digitalizácii.“ Foto: Marek Mucha
Spoločnosti by preto podľa nej mali zamestnancom vytvoriť atraktívne podmienky, aby bol pobyt v kancelárii pre nich lákavý. Ide o súbor sociálnych benefitov. PwC napríklad začalo poskytovať bezplatný, anonymný prístup k psychologickým či iným poradenským službám. „Táto ponuka vzbudila veľkých záujem, čo nás samých prekvapilo,“ povedala Vytvarová.
Sociálna politika firmy je neustály proces
Na potrebe a dôležitosti sociálneho programu sa zhodli aj ďalší rečníci CEO fóra. „Naša spoločnosť napríklad nedávno ponúkla bezplatné zdravotné prehliadky, alebo sme ponúkli možnosť využiť fyzioterapeuta,“ vymenúva spoluzakladateľ Pixel Federation a minuloročný víťaz ocenenia CEO roka Šimon Šicko.
Zoznam najrešpektovanejších CEO a spoločností, v ktorých v tom čase pôsobili:
2013 Vladimír Soták, Železiarne Podbrezová
2014 Igor Vida, Tatra banka
2015 Richard Marko, Eset
2016 Tomáš Drucker, Slovenská pošta
2017 Štefan Rosina, Matador Group
2018 Richard Marko, Eset
2019 Richard Marko, Eset
2020 Šimon Šicko, Pixel Federation
2021 Peter Krutil, Slovenská sporiteľňa
Dodáva však, že každý benefit prestáva byť po pár mesiacoch lákavý. Sociálna politika firmy preto podľa neho musí byť v neustálom procese.
Ivan Šramko, bývalý guvernér NBS a prvý predseda Rady pre rozpočtovú zodpovednosť: „Objavila sa skupina ekonómov, ktorí tvrdia, že nominálna výška dlhu už nie je dôležitá. Ja si však myslím, že nie sú dôvody pre nezodpovednú fiškálnu politiku.“
„Cieľom firmy by mala byť dlhodobá udržateľnosť podniku, nielen maximalizácia zisku,“ myslí si Molnárová. Firmy by preto podľa nej mali dbať na dlhodobú spokojnosť svojich zamestnancov a spolupracovníkov.
O víťazovi
Peter Krutil študoval ekonómiu na Fakulte manažmentu Ekonomickej univerzity v Bratislave, absolvoval rôzne kurzy zamerané na finančné trhy a obchodovanie s cennými papiermi a stáže v Creditanstalt Vienna a Creditanstalt London.
V rokoch 1991 až 1993 pôsobil vo VÚB, ako referent vykonával obchody s cennými papiermi a uvádzal nové spoločnosti na Burzu cenných papierov. V roku 1993 bol dílerom peňažného a kapitálového trhu v Tatra banke.
Od roku 1993 do roku 1998 bol riaditeľom a neskôr členom predstavenstva Creditanstalt Securities, o. c. p. V roku 1998 pôsobil na Ministerstve hospodárstva SR.
V decembri 1998 bol zvolený za člena predstavenstva Slovenskej sporiteľne a od januára 2015 bol podpredsedom jej predstavenstva.
Od 1. januára 2018 je predsedom predstavenstva a generálnym riaditeľom Slovenskej sporiteľne.
O ocenení
Cenu za najrešpektovanejšieho CEO odovzdáva každý rok spoločnosť PwC spoločne s magazínom Forbes. Na prieskume sa zúčastňujú generálni riaditelia firiem z rôznych odvetví pôsobiacich na Slovensku. Jeho výsledky sú každoročne prezentované na podujatí CEO Fórum. Prieskum tento rok prebehol online dopytovaním v čase od 6. augusta do 7. septembra 2021.
Ďakujeme partnerom podujatia
